上周五的团建活动上,隔壁部门的老张端着咖啡杯凑过来:"听说你们组最近搞了个'黑暗突围'项目?上个月绩效直接冲进前三,有啥秘诀没?"我笑了笑,想起半年前团队还在为季度目标发愁的样子。那时候,办公室里最常听到的话是"这事我搞不定",而现在,连刚入职的实习生都敢举手说"让我试试"。要说激发团队潜能这事,还真有些门道。
一、把"黑屋子"变成"探照灯"的诀窍
去年秋天接手新项目时,团队就像被关进黑屋子——知道目标在哪儿,但谁都摸不着门把手。产品经理小王有次私下嘀咕:"每天开会说的都是'突破性成长',可具体要突破啥?怎么突破?"这话点醒了我。
1. 目标可视化:让每个人看见自己的战场
我们做了三件事:
把年度KP...