上周五的团建活动上，隔壁部门的老张端着咖啡杯凑过来："听说你们组最近搞了个'黑暗突围'项目？上个月绩效直接冲进前三，有啥秘诀没？"我笑了笑，想起半年前团队还在为季度目标发愁的样子。那时候，办公室里最常听到的话是"这事我搞不定"，而现在，连刚入职的实习生都敢举手说"让我试试"。要说激发团队潜能这事，还真有些门道。
一、把"黑屋子"变成"探照灯"的诀窍
去年秋天接手新项目时，团队就像被关进黑屋子——知道目标在哪儿，但谁都摸不着门把手。产品经理小王有次私下嘀咕："每天开会说的都是'突破性成长'，可具体要突破啥？怎么突破？"这话点醒了我。
1. 目标可视化：让每个人看见自己的战场
我们做了三件事：
把年度KP...
